合規(guī)性的靈工平臺應該具備“四要素”
32號文件還明確規(guī)定，合規(guī)靈活用工應具備風險控制、專業(yè)財稅審計團隊、支持業(yè)務流程的強大系統(tǒng)平臺、資金保障四個要素。
1、平臺要有風險控制準入系統(tǒng)承接適用的業(yè)務場景，能夠做好業(yè)務真實性審查、靈活用工業(yè)務風險控制流程、驗證就業(yè)人員信息與注冊人信息的一致性、對公司客戶進行風險評估評級、禁止人群審查、禁止行業(yè)審查等內部風險控制流程，確保平臺；
2、擁有專業(yè)的財稅審計團隊，具備一定的稅務風險控制能力，能夠識別靈活用工業(yè)務的稅務風險，確保服務合規(guī)合法；
3、強大的系統(tǒng)平臺支持業(yè)務流程，靈活用工注冊會員信息采集功能，靈活用工注冊會員實名認證功能等。，可以詳細展示靈活用工業(yè)務的整個場景和整個交易過程，展示業(yè)務流程、合同流程、發(fā)票流程、資金流程等詳細信息和相關業(yè)務匹配比對功能；
4、該平臺可以確保支付，并與銀行或網絡支付機構簽訂合法有效的服務協(xié)議。
這四個要素是靈活用工平臺的基本規(guī)范要求。未來相關部門對靈活用工平臺的監(jiān)管會更加規(guī)范具體。企業(yè)在選擇靈活用工平臺時應該有更高的要求，但至少這四點不應該被忽視。
票據流：服務商向稅務機關統(tǒng)一報稅，繳納稅款，為個人繳納稅款（個人所得稅性質為營業(yè)收入），并向企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票。
在這種商業(yè)模式下，需要向平臺確認為我們企業(yè)服務的服務提供商是否具備相關資質，如委托代理資質。期限是否即將過期。企業(yè)需要的發(fā)票類別服務提供商能否開具
這取決于該平臺的結算模式是否可靠。
1)項目資金由用人單位直接轉入服務商賬戶，然后由服務商向靈活就業(yè)人員結算承包費。
2）項目資金由用人單位轉入服務提供商和平臺托管的銀行賬戶。此類托管賬戶是指以服務提供商名義授權平臺管理的銀行賬戶，相當于雙方的共同管理。用人單位確認任務完成結算后，平臺將資金轉入靈活就業(yè)人員。
3)引入銀行、支付寶等支付機構進行監(jiān)管。
短期借調
短期借調是指企業(yè)借用其他企業(yè)的人員而不改變其隸屬關系的情況。在這種情況下，勞動關系屬于出口單位，實施管理由出口單位和接受單位共同承擔。工資支付原則上由出口單位承擔，社會保障支付和工傷可以根據實際情況進行協(xié)商。
在這種情況下，企業(yè)需要與員工和借調企業(yè)簽訂“三方協(xié)議”或“借調協(xié)議”+“勞動合同”，明確借調期限、工資和支付主體、社會保障費用、勞動保護、工傷責任等。
員工的短期借調也可以以平臺的形式實現(xiàn)。在保持借調企業(yè)與員工勞動關系的前提下，通過平臺任務發(fā)布的實現(xiàn)，實現(xiàn)了靈活計算用工成本。該平臺的優(yōu)勢可以幫助企業(yè)大大降低公司的管理成本，降低企業(yè)的合規(guī)風險。此外，配套的靈活就業(yè)系統(tǒng)包括出勤打卡、在線調度、工資結算、員工信用管理、區(qū)域靈活共享等功能，為企業(yè)的靈活管理提供可靠的系統(tǒng)支持。
科技發(fā)展所需的中等技術崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等；，性強的職能崗位，如人力資源、律師、金融等領域的就業(yè)人員也是靈活用工的試點群體，主要取決于企業(yè)對自身業(yè)務的分解程度。當公司的工作能夠準確地分解為不同的任務時，相應的人員可以找到匹配的任務并以效率完成。
靈活用工對退休人員的影響：許多有幾十年工作經驗，退休，健康強壯的人也是靈活用工的主要群體，年度工作報告、企業(yè)靈活用工等話題也再次引起關注，現(xiàn)在，許多地方開始實施“靈活用工”、北京、廣州、深圳、浙江等地方，從用工形式、就業(yè)管理、保障機制、預防糾紛等方面給予“靈活用工”政策支持。
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