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我們會(huì)從網(wǎng)友們提的問(wèn)題里,選出典型的、人們常問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)行解答/關(guān)于社保、入戶、出入境都可以問(wèn)哦.不能把社保卡借給別人使用這是違法的把醫(yī)保卡借給家人或者朋友使用是騙取社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)金的行為性質(zhì)等同于騙保,

社保和醫(yī)保有什么區(qū)別？社?？ň褪轻t(yī)保卡嗎？    生活中，每個(gè)人都會(huì)用到社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。那么，社保和醫(yī)保有什么區(qū)別和聯(lián)系？社?？ň褪轻t(yī)?？▎?？醫(yī)?？芸绲貐^(qū)

在生活中，社保是每個(gè)人都會(huì)接觸的，有的人通過(guò)公司繳納社保，而有的人以個(gè)人名義繳納社保，那么個(gè)人交社保和公司交社保有什么區(qū)別呢?或許很多人都搞不明白，快來(lái)看看吧。　  第一點(diǎn)，性質(zhì)不

從市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，當(dāng)員工入職公司之后，用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納社保，屬于強(qiáng)制性的行為;當(dāng)然也有部分企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，并以此為理由拒絕繳納社保，那么你知道企業(yè)不簽勞動(dòng)合同不交社保需要承擔(dān)哪些

近年來(lái)，隨著社保政策的完善，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為我們生活中不可或缺的部分，因此越來(lái)越多的人重視社保繳納，即便是從單位離職，自己也會(huì)單獨(dú)繳納社保，因此社保分為企業(yè)社保和個(gè)人社保。經(jīng)常有人問(wèn)：個(gè)人社保和企業(yè)社

當(dāng)我們?nèi)肼毠局?，企業(yè)為了考核員工是否符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)以及其穩(wěn)定性，對(duì)此特設(shè)立試用期。由于試用期員工不太穩(wěn)定，很多企業(yè)覺(jué)得增員減員比較麻煩，所以不愿意為試用期員工繳納社保，這時(shí)就有人會(huì)問(wèn)試用期三個(gè)月

宋某是某傳媒公司的總經(jīng)理兼執(zhí)行總監(jiān)，他私下與公司約定，必要時(shí)可以自行招用人員進(jìn)入公司進(jìn)行輔助工作，但該人員不得視為公司的正式員工?！　?012年11月27日，宋某介紹自己的好友李某到公司工作，并擔(dān)任設(shè)

問(wèn)題：　　幾年前小陸與原單位終止勞動(dòng)合同，后來(lái)通過(guò)朋友介紹進(jìn)入本市一家外商投資企業(yè)工作。企業(yè)與其簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期滿后雙方又續(xù)簽了一年合同?！　〗衲昴瓿酰￡懡?jīng)醫(yī)院檢查已懷孕。四月底，企

問(wèn)題：我是經(jīng)商的，30歲了，想為自己買(mǎi)社保，但是不知道以個(gè)人名義買(mǎi)社?；ǖ腻X(qián)多一點(diǎn)，還是掛靠在一個(gè)單位以單位名義買(mǎi)社保花的錢(qián)多？買(mǎi)滿一定的期限以后，每個(gè)月的錢(qián)是不是都是一樣的？專(zhuān)家解答：　　　　個(gè)人辦

問(wèn)題：您好！我是09年9月份與現(xiàn)在的公司簽訂的勞動(dòng)合同，每個(gè)月發(fā)工資時(shí)社保和醫(yī)保的錢(qián)都扣，但根本沒(méi)有給交（我去海淀社保中心查過(guò)），10年3月份我發(fā)現(xiàn)該公司沒(méi)有給交后，該公司表示一定給補(bǔ)繳，若不能補(bǔ)繳，

一、解除勞動(dòng)合同社保公積金怎么辦？解除勞動(dòng)合同后需要將社保和公積金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可，住房公積金非本地戶口可以辦理提取(部分地區(qū)無(wú)戶口要求，都可以提取)。二、社保的轉(zhuǎn)移：1、持職工

一個(gè)公司企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)這個(gè)公司企業(yè)的法律代表人，也就是法人，這個(gè)一般是由公司董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理來(lái)?yè)?dān)任，對(duì)公司的發(fā)展有著很深遠(yuǎn)的影響，直接影響到公司的發(fā)展和未來(lái)的規(guī)劃，法人變更將會(huì)影響很多事情，在法規(guī)中

勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行解決，當(dāng)然這也是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并不是免費(fèi)的，那么該如何繳納費(fèi)用？律圖在下文中為你詳細(xì)介紹。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用

企業(yè)單位只給員工交納了社保待遇，并沒(méi)有交納住房公積金的待遇，這樣的做法合法嗎？首先這是合法的，沒(méi)有問(wèn)題。因?yàn)樯绫Ｊ敲鞔_寫(xiě)入到了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法中，他確實(shí)是屬于法定的義務(wù)和責(zé)任，作為任何一個(gè)工作單

靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳納基數(shù)是根據(jù)上一年度全市平均工資設(shè)定，為三個(gè)檔：60%、100%、300%，按檔繳納的醫(yī)?？ㄖ胁环靛X(qián)，靈活就業(yè)人員不能參加生育、工傷、失業(yè)三個(gè)險(xiǎn)種。  &nb

經(jīng)常會(huì)有客戶問(wèn)我們養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)中斷，影響大不大？是否影響以后退休領(lǐng)取養(yǎng)老金和醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)？其實(shí)這兩個(gè)險(xiǎn)種都是有累計(jì)計(jì)算年限的，如果產(chǎn)生了社保中斷繳費(fèi)現(xiàn)象，就會(huì)對(duì)個(gè)人享受待遇有一定的影響： 

社保為什么要找第三方公司代繳呢?個(gè)人在企業(yè)工作社保可以由企業(yè)為我們繳納社保，而沒(méi)有工作的自由職業(yè)者也是可以以靈活就業(yè)人員的身份辦理個(gè)人社保繳納，那么個(gè)人社保還為何找第三方代繳社保呢? &nb

在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，我們總會(huì)下意識(shí)的想一下，市面上有哪些正規(guī)的勞務(wù)派遣公司呢？今天我們就需要教大家怎么判斷正規(guī)的勞務(wù)派遣公司1、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司擁有正規(guī)的勞務(wù)派遣資質(zhì) 能夠開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)

確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是可持續(xù)的

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來(lái)的職能部門(mén)逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門(mén)，將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過(guò)選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過(guò)了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來(lái)就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過(guò)程中，高層必須介入，并保持及時(shí)的溝通。同時(shí)，高層要充

人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，

對(duì)發(fā)展對(duì)象的政治審查的主要內(nèi)容包括：發(fā)展對(duì)象的政治歷史情況；發(fā)展對(duì)象的政治態(tài)度，特別是對(duì)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針和政策的態(tài)度；在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn)，特別是在“文化大革命”和1989年政治風(fēng)

一、解決干部夫妻兩地分居的條件優(yōu)先解決有突出貢獻(xiàn)者和業(yè)務(wù)骨干：1.獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)者；2.獲得省部級(jí)以上科研成果講的主要完成者；3.有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；4.被聘為高級(jí)技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；

業(yè)員工商業(yè)保險(xiǎn)主要包括哪些？企業(yè)員工商業(yè)保險(xiǎn)主要包括四大類(lèi)：（1）公眾責(zé)任險(xiǎn)：又稱普通責(zé)任保險(xiǎn)和綜合責(zé)任保險(xiǎn)，它以被保險(xiǎn)人的公眾責(zé)任為承保對(duì)象，又可以分為綜合公共責(zé)任保險(xiǎn)、場(chǎng)所責(zé)任保險(xiǎn)、承包人責(zé)任保險(xiǎn)

5萬(wàn)英鎊就能拉近您與英國(guó)的差距！什么？5萬(wàn)英鎊就可以移民世界大國(guó)英國(guó)？真的假的，很多人都會(huì)脫口而出的疑問(wèn)，現(xiàn)在就讓卓信企業(yè)為您詳細(xì)介紹一下5萬(wàn)英鎊怎么樣移民到英國(guó)吧。想要擁有一個(gè)大國(guó)的身份，想要讓小孩

自上世紀(jì)90年代以來(lái)，勞務(wù)差遣從興起到強(qiáng)大，滿意了國(guó)企以及事業(yè)機(jī)關(guān)單位減員增效的改制需求。 《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者近來(lái)在鄂渝粵冀等地采訪發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)差遣在發(fā)揮積極作用的同時(shí)，近兩年也出現(xiàn)一些亂象：

勞務(wù)派遣法規(guī)完善     曾經(jīng)，勞作合同法對(duì)勞務(wù)差遣單位設(shè)立的市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻低，只要求注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元即可，沒(méi)有賦予勞作行政部分有用監(jiān)管手段，導(dǎo)致

　　對(duì)于平面模特招聘，很多的公司人事部可能都不是很了解，畢竟這個(gè)東西平時(shí)需要用到的機(jī)會(huì)并不是特別多，但是話說(shuō)回來(lái)，作為人事專(zhuān)員的話還是應(yīng)該對(duì)各種類(lèi)型的招聘要有所涉獵的，這樣才能夠確保需要的時(shí)候能夠頂上

網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)是針對(duì)多方面的，包括對(duì)企業(yè)招聘和對(duì)求職者求職都是有利的。網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)包括：一是成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘相對(duì)于招聘會(huì)展臺(tái)而言成本較低；二是招聘時(shí)間跨度大，網(wǎng)絡(luò)招聘職位發(fā)布的時(shí)間比較長(zhǎng)，而招

法律上什么叫臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類(lèi)。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例

*勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在勞動(dòng)糾紛中，有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動(dòng)法》相違背的，需引起注意。*工作內(nèi)容、職務(wù)

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng)，要想讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)急流中泰然自若，那么企業(yè)必須為自己招聘到合適優(yōu)秀的人才。那么如何來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)，就需要掌握一定的招聘技巧了。第一步：發(fā)布招聘信息1.招聘內(nèi)容的書(shū)寫(xiě)：招聘

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)是社會(huì)面臨的問(wèn)題，也是一個(gè)無(wú)法解決的問(wèn)題。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，不再是炫耀資本的優(yōu)勢(shì)。每年，成千上萬(wàn)的大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)。找工作是每個(gè)求職者必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。因此，在大學(xué)中積累的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)顯然可以使未

如果企業(yè)自行招募臨時(shí)性員工，在少則幾個(gè)月、多則半年一年的合作時(shí)間里，該如何管理臨時(shí)員工？1.游戲規(guī)則要說(shuō)清楚、講明白。首先，游戲規(guī)則一定要說(shuō)清楚、講明白。招募時(shí)，公司一定要充分溝通勞動(dòng)條件，說(shuō)清楚對(duì)臨

大多數(shù)人都對(duì)自己的薪酬?duì)顩r不滿，那決定薪酬水平的因素有哪些呢?我們應(yīng)該從哪些方面增加自己加薪的籌碼呢?教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡與薪酬有什么關(guān)系呢?像是西方人談話中年齡是禁忌話題一樣，在職場(chǎng)中，薪水就是

與人相處難免會(huì)有矛盾沖突發(fā)生，職場(chǎng)也不例外，很多職業(yè)人通常把職場(chǎng)上的矛盾歸咎于性格不合，然而并不是所有的職場(chǎng)沖突都是如此。那么職場(chǎng)矛盾發(fā)生的原因有哪些呢？了解這些矛盾的原因，讓我們更好的控制自己，避免

在面試時(shí)，HR經(jīng)理會(huì)避免一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。因?yàn)樾枰诿嬖囘^(guò)程中積累對(duì)應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識(shí)，否則當(dāng)雙方的溝通還不夠時(shí)，就盲目說(shuō)出薪酬的數(shù)字，會(huì)破壞談判的可能性。在